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Environnement de travail

Le Groupe Rocher est partout particulièrement attentif aux conditions de travail de ses collaborateurs.

Le Groupe s’efforce de créer les conditions optimales pour que chacun des collaborateurs éprouve cette particularité et trouve un rythme de travail le plus en harmonie possible avec ses contraintes personnelles. Car nous sommes convaincus qu’un collaborateur épanoui personnellement sera plus enclin à l’être professionnellement, plus disponible et accessible, plus équilibré, donc plus heureux et efficace, tout simplement.

Voici quelques exemples d’évènements qui ont impliqué l’ensemble de nos collaborateurs :

  • Le Groupe se dote d'un nouveau siège « Cap Rocher »
    • En janvier 2015, les salariés des différentes marques du Groupe, basés à Issy les Moulineaux, ont intégré un nouveau bâtiment baptisé « Cap Rocher ». Ce bâtiment se veut avant tout un lieu favorisant la transversalité et la valorisation des expertises, un lieu accélérateur de l’innovation, facilitant l’échange, le partage et le « mieux travailler ensemble ». Pour faciliter le quotidien, concilier vie personnelle et vie professionnelle, un service de conciergerie d’entreprise a été mis en place ainsi que deux autres espaces dédiés à des parenthèses beauté (institut) ou des pauses dynamisantes (salle de sport).

  • « Les journées Vertes »
    • A l’occasion de la semaine du développement durable 2015, les salariés du Groupe Rocher ont été sensibilisés à réduire leur impact sur le climat à travers les « Journées Vertes » mises en place sur les sites français et les filiales à l’international : nettoyage de rivière en Espagne, sensibilisation au recyclage au Venezuela, pique-nique bio et locavore en Bretagne, …

  • Lisa : le réseau social d’entreprise du Groupe
    • Dans le cadre de la politique Ressources Humaines et Communication et toujours dans le souci de développer les performances à la fois individuelles et collectives des salariés du Groupe Rocher en termes de qualité, de temps et d’innovation, le Groupe Rocher a développé un réseau social d’entreprise. Véritable espace virtuel, transverse, convivial et international, le réseau social LISA permet au quotidien de développer des communautés de partage d’idées, d’expertises et d’expériences, dans le but de devenir une organisation encore plus agile, collaborative et innovante.

  • Semaine du Handicap
    • Lors de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui s’est déroulée en novembre 2015, des animations ont été organisées auprès des salariés des différents sites : ateliers de sensibilisation, conférence, réalisation de film comprenant plusieurs témoignages des salariés impliqués et impactés directement par la question du handicap, …

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