Nos valeurs
4 valeurs communes qui font du groupe une aventure singulière
L’histoire de notre groupe, c’est l’histoire d’un groupe familial précurseur, avec des racines profondes et solides, construit autour de 4 valeurs fondamentales, communes à toutes nos marques.
Engagé
Engagé, car nous sommes une entreprise familiale engagée sur le long terme pour créer un mouvement et participer à la transformation du monde
Respectueux
Respectueux, car nous avons décidé de créer de la valeur pour toutes les parties prenantes tout en respectant le monde qui nous entoure
Exigeant
Exigeant, car créer de la valeur ne suffit pas - nous devons nous assurer que la valeur créée se fait dans le cadre de nos valeurs
Passionné
Passionné, car nous sommes un groupe à mission engagé qui veut reconnecter les femmes et les hommes à la nature
Au sein de nos marques, de nos métiers, dans toutes nos actions, que ce soit en France ou à l’international, nous avons des valeurs communes.
Accompagner nos équipes
AGIR EN FAVEUR DES FEMMES ET DES HOMMES
La réussite du Groupe Rocher ne se mesure pas seulement à sa profitabilité économique, mais aussi à ses valeurs et à la force des engagements pris envers toutes ses équipes.
Ces engagements se concrétisent par 10 principes de responsabilité qui définissent des standards sociaux en cohérence avec son Code de Conduite des Affaires et ses objectifs RSE. Communs à toutes les marques et entités dans le monde, ces principes établissent les droits et les libertés de chacun, la politique d’avantages sociaux et une employabilité durable dans le respect de la diversité.
Les 10 principes de responsabilité du groupe rocher
1. Prohiber toute forme de travail forcé et de travail des enfants
2. Favoriser le dialogue entre les partenaires sociaux
3. Assurer le respect de la vie privée et la protection des données
4. Assurer la santé et la sécurité au travail
5. Veiller au bien-être
6. Développer une employabilité durable et favoriser l’évolution professionnelle
7. Veiller à une juste politique de rémunération et garantir des avantages sociaux
8. Prévenir toute forme de harcèlement et de discrimination
9. Promouvoir la diversité inclusive
10. Veiller au respect de chacun et à des relations de travail saines
Découvrez ici les 10 principes de responsabilité en détail.
- Découvrez ici l’Index égalité professionnelle Femmes-Hommes.
- Découvrez ici l'écart de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes.
- Téléchargez ici notre politique handicap.