Impliquer nos collaborateurs

1. Prohiber toute forme de travail forcé et de travail des enfants 

Nous veillons avant chaque embauche à ce que nos employés disposent d’un contrat signé par les deux parties qui, rédigé dans une langue qu’ils comprennent, précise les conditions de travail et le salaire. 

Nous prohibons l’emploi de personnes n’ayant pas l’âge minimal d’embauche légal ou n’ayant pas achevé leurs années de scolarité obligatoire et, en tout état de cause, âgées de moins de 16 ans, sauf formation ou stage. 

2. Favoriser le dialogue entre les partenaires sociaux 

Les représentantes et représentants du personnel ont accès aux lieux de travail, aux accords issus de négociations collectives ainsi qu’à la documentation utile à leur mission, sous réserve des règles liées à la confidentialité et à la sécurité du groupe. Ils sont libres d’échanger avec qui ils le souhaitent. 

3. Assurer le respect de la vie privée et la protection des données  

Nous ne collectons pas d’information sur les personnes avec lesquelles nos collaborateurs ont des relations protégées par la confidentialité, tels que leur partenaire ou conjoint, médecin, avocat, conseiller religieux… sans un accord écrit et seulement en cas de nécessité légalement justifiée

4. Assurer la santé et la sécurité au travail  

Nous assurons à tous nos salariés un environnement sûr et adapté sur les sites que nous contrôlons. Nous mettons en œuvre les mesures de précaution appropriées afin d’anticiper les dangers liés au lieu de travail et les protéger. 

5. Veiller au bien-être  

La satisfaction de nos clients va de pair avec l’amélioration des environnements et des modes de travail de nos salariés afin de répondre à leurs attentes en termes de bien-être physique et mental. Cette démarche contribue à la qualité du climat social et à un meilleur équilibre entre les vies professionnelle et personnelle, notamment dans la gestion de responsabilités familiales.  

En 2021, pour la 5e fois à l’échelle du Groupe Monde, l’enquête d’engagement de nos collaborateurs « Tell Us » a été conduite. Le taux de participation a été en moyenne de 85 %. Il ressort des résultats de cette enquête que 74 % d’entre eux éprouvent de la fierté à travailler au sein du groupe, ont l’intention d’y rester et se sentent satisfaits dans leur travail, soit 14 points au-dessus de la moyenne des enquêtes « Tell Us » réalisées dans de nombreuses entreprises à travers le monde. 

6. Développer une employabilité durable et favoriser l’évolution professionnelle  

Notre politique de développement des compétences s’emploie à fournir à chacun les moyens d’acquérir ou de maintenir ses connaissances, son savoir-faire et son savoir-être nécessaires à l’exercice de ses responsabilités de façon durable. En 2021, le groupe a formalisé ses orientations « Formation et développement des compétences » autour de 3 grands axes : se connaître, se régénérer, se développer ; créer de la valeur pour l’organisation et créer de la valeur régénérative pour la planète.  

7. Veiller à une juste politique de rémunération et garantir des avantages sociaux 

La politique de rémunération est fondée sur des objectifs clairs et mesurables prenant en compte la performance collective et individuelle. Elle repose sur une appréciation annuelle, la pratique salariale du marché concerné étant un élément d’aide à la décision. Nous nous efforçons de faire en sorte que chacun bénéficie d’un socle de protection sociale minimale regardant la santé, l’invalidité et le décès. Cela quel que soit le pays et en considérant les spécificités locales. 

8. Prévenir toute forme de harcèlement et de discrimination  

L’absence de harcèlement et de discrimination est une responsabilité partagée : nos collaborateurs sont informés et sensibilisés à l’obligation de s’abstenir de tout comportement violent, menaçant ou abusif.  

9. Promouvoir la diversité inclusive  

Nous favorisons un environnement de travail ouvert à tous les types de diversités, visibles et invisibles, incluant l’âge, le genre, la nationalité, les origines ethniques, l’éducation, la religion, les croyances, l’orientation sexuelle et les personnes en situation de handicap. Personnes dont le Groupe Rocher a toujours été soucieux de la bonne insertion et du maintien dans l’emploi. Nos différences enrichissent notre perception d’une même réalité ; elles nous arment pour faire face à la complexité du monde qui nous entoure et assurent notre réussite sur le long terme. 

• Découvrez ici l’Index égalité professionnelle Femmes-Hommes.
• Découvrez ici l'écart de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes. 
• Téléchargez ici notre politique handicap.

10. Veiller au respect de chacun et à des relations de travail saines 

Nous recherchons et valorisons les différences et acceptons les opinions divergentes. 

Nous choisissons nos mots de manière appropriée, en évitant absolument d’avoir recours à des remarques diffamatoires, discriminatoires ou sexuelles. Ensemble, nous construisons un lieu de travail dans lequel tout le monde se sent respecté et bien accueilli.