Pouvez-vous nous présenter votre métier chez Groupe Rocher et votre parcours, ainsi que les qualités et compétences nécessaires pour l'exercer ?    

 Je veille à ce que tous les moyens soient présents sur la ligne de production afin de garantir que les produits soient parfaits en termes de qualité.  

Mon périmètre de responsabilités englobe tous les produits de toutes les marques cosmétiques du groupe fabriqués en Bretagne. Je suis responsable également de la gestion des non-conformités et de la traçabilité des produits finis.  

Dans mon rôle, il est essentiel d'être à l'écoute, d'avoir une bonne organisation personnelle et de faire preuve de rigueur. 

J'ai intégré le groupe en 2009, débutant en tant qu'intérimaire dans notre usine de parfum (1) sans avoir suivi de grandes études. J'ai rapidement évolué en me déplaçant entre nos différents sites de production et en prenant de nouvelles responsabilités à chaque fois, jusqu'à occuper mon poste actuel à Rieux en 2024. Je suis fier de mon parcours, ayant commencé modestement. 

Comment le groupe vous accompagne-t-il dans votre apprentissage et quelles actions concrètes vous ont été les plus utiles ?  

La meilleure manière d'apprendre son métier, c'est le partage du savoir-faire entre collègues, et j'ai toujours eu la chance d'être très bien entouré. À chaque prise de fonction, j'ai bénéficié d'un apprentissage avec mes pairs expérimentés, qui m'ont beaucoup coaché et partagé leurs compétences et leur savoir-faire. Le groupe m'a accordé sa confiance, et le management a su créer de bonnes conditions pour appréhender les nouveaux métiers. 

J'ai eu un mentor interne qui m'a donné confiance en moi quand j’étais jeune ; il a su me guider pour que j'appréhende mon travail et développe mon sens des responsabilités vis-à-vis de l'entreprise. J'essaie maintenant de faire de même avec les collaborateurs débutants dans l’entreprise que j'accueille.  

J'ai énormément appris en termes d'adaptabilité et de compétences techniques grâce à mes mobilités entre les sites (j'en ai fait trois !). Le même métier, exercé au sein de différents environnements industriels, peut être très différent, et cela m'a beaucoup appris. J'affine et approfondis en permanence mes compétences. Quant à ma plus forte expérience d'apprentissage, je peux affirmer avec certitude que c'est la vie à l'usine qui m'a formé. 

Quel conseil donneriez-vous à ceux qui souhaitent poursuivre leur apprentissage ?   

Il faut persévérer et ne jamais abandonner son rêve d'évoluer. 

1. L’usine de conditionnement de parfum située à Ploërmel a été cédée le 1 octobre 2024 

Pouvez-vous nous présenter votre métier chez Groupe Rocher et votre parcours, ainsi que les qualités et compétences nécessaires pour l'exercer ? 

Je suis chargée de concevoir des catalogues imprimés contenant des offres commerciales pour les produits Yves Rocher, en accordant une attention particulière aux éléments de conception tels que le graphisme, le contenu et les visuels. Dans mon rôle, il est essentiel de saisir avec précision les messages que la marque souhaite transmettre à nos clients, ce qui me permet d'adapter la conception de manière appropriée au marché mexicain tout en conservant la « touche » française distinctive des produits. Ce poste exige de la patience, de l'adaptabilité, le souci du détail et la capacité d'écouter les idées des autres.

J'ai toujours eu une passion pour le design et la photographie. Après avoir obtenu mon diplôme en design et communication visuelle, j'ai rejoint le Groupe Rocher en 2017, et mon parcours depuis a été incroyablement enrichissant.

Comment le groupe vous accompagne-t-il dans votre apprentissage et quelles actions concrètes vous ont été les plus utiles ?

Tout au long de mon parcours au sein du groupe, j'ai suivi de nombreuses formations visant à améliorer mes compétences techniques, notamment en matière de retouche photographique et de maîtrise de divers logiciels de conception. J'apprends beaucoup sur le terrain, en affinant mes compétences en matière de graphisme à l'occasion de diverses campagnes marketing et commerciales, du lancement de produits aux promotions de Noël.

En tant que concepteur, il est essentiel que je mette régulièrement à jour mes compétences techniques. J'aspirais depuis longtemps à m'inscrire à un master en photographie de produits et de modèles au Mexique, mais je n'en avais pas les moyens. Récemment, cependant, j'ai obtenu un financement d'Yves Rocher Mexique pour poursuivre ce programme! Notre initiative interne appelée « 2Cool4School » permet à l'entreprise de financer près de 100 % d'un programme certifiant ou diplômant pour les employés qui réussissent à concourir pour cette opportunité.

Pour obtenir ce financement, j'ai dû présenter mon projet professionnel à notre conseil d'administration et démontrer les avantages potentiels pour l'entreprise d'investir dans ma formation. Recevoir un tel soutien de la part du groupe signifie beaucoup pour moi. Je suis maintenant impatiente de mettre en pratique ce que j'ai appris et d'apporter ma contribution à Yves Rocher au Mexique, grâce à des photographies et à un design époustouflant !

Quel conseil donneriez-vous à ceux qui souhaitent poursuivre leur apprentissage ? 

Soyez audacieux, gardez votre enthousiasme tout au long de votre parcours professionnel et ne craignez pas de commettre des erreurs, elles sont le meilleur des enseignants !